در پیوندهای زیر مقداری منفی در مورد هوش مصنوعی خواهید دید، که ممکن است باعث شود فکر کنید من در مورد هوش مصنوعی ریاکار هستم زیرا با آن کار می کنم.
من اینطور نیستم، فکر می‌کنم دیدن مزایای هوش مصنوعی کاملاً منطقی است و در عین حال حجم فوق‌العاده‌ای که هوش مصنوعی آنلاین می‌گذارد را محکوم می‌کند.
به مجموعه این هفته از چیزهای فکر برانگیز خوش آمدید. برای هر شماره، اطلاعاتی در مورد مشاغل و فرهنگ محل کار، سلامت روان در محل کار، توسعه استعدادها، و بینش های کلیدی در مورد حریم خصوصی، امنیت و فناوری قانونی به اشتراک خواهم گذاشت.
در اینجا می توانید بیشتر درباره من بیاموزید: مایک مک براید آنلاین.
با این حال، وقتی وارد سال 2026 می‌شویم، این یک سؤال قانونی است و من فکر می‌کنم نویسنده مقاله اصلی (که در پست وبلاگ پیوند داده شده است) یک نکته معتبر در مورد اینکه آیا همه شلختگی‌های هوش مصنوعی و خشم الگوریتمی ارزش آنلاین بودن را دارد یا خیر بیان می‌کند.
آنها هم تاکید می کنند که ما می توانیم بهتر از این باشیم.
ارزش خواندن را دارد – آیا سال 2026 سالی است که همه ما تصمیم می گیریم اینترنت را کنار بگذاریم؟
من همیشه با این فرض می نویسم که مردم مطالبی را که من منتشر کرده ام می خوانند و امیدوارم چیزی یاد بگیرند. در عصر هوش مصنوعی، من بیشتر از این می خواهم و فقط همین. دنبالش میگردم و باهاش تماس میگیرم من با افرادی که برای جلب توجه محتوای احمقانه تولید می کنند ارتباط ندارم. خود واقعی خود را بیاورید، در غیر این صورت حاضرم بپذیرم که حساب شما زباله های هوش مصنوعی است.
امیدوارم شما نیز به دنبال این باشید و من بتوانم به ارائه آن در اینجا ادامه دهم. فقط فردی که دانش و ایده های انسانی را به اشتراک می گذارد.
قبل از اینکه به بقیه خبرنامه برویم، یک تبلیغ سریع برای من خبرنامه M365 و جامعه جدیدی که سعی می کنم برای مشترکین و سایر علاقه مندان به M365 و eDiscovery، IG، امنیت و غیره بسازم.
آیا مایلید در کانال Teams گرد هم بیایید تا در مورد M365، eDiscovery و سایر موضوعات مرتبط با سایر مشترکین بحث کنید؟ شاید حتی گاهی اوقات چند چت را برنامه ریزی کنید؟ (مشترکین پولی، من هم برای شما ایده هایی دارم.) اگر علاقه مند هستید، اینجا ثبت نام کنید. اگر علاقه کافی وجود داشته باشد، قطعاً در چند هفته آینده آن را اجرا خواهیم کرد.)
این در مورد شرکت های حقوقی است، اما در همه جا قابل اجرا است:
این جالب است – چرا دوربین های اجباری می تواند به کارکنان عصبی آسیب برساند؟
این چگونه است – به گفته نوروساینس، مشکل ارسال عامل هوش مصنوعی در تاریخ ها
هر مکالمه‌ای که در حال حاضر در محل کار دارم، برخلاف آنچه که هر روز در اخبار می‌بینیم، به نظرم احمقانه می‌آید. من نمی توانم تصور کنم این چیست:
ارزش خواندن را دارد – پاشنه آشیل هوش مصنوعی: داده هایی که به آن نیرو می دهد
این چالش تا حدی به این دلیل است که عنوان شغلی من اکنون مدیریت اطلاعات و انطباق است. تشخیص می دهد که داده ها دارایی با ارزش و ریسک قابل توجهی هستند. پایه گذاری هوش مصنوعی بر روی داده های با کیفیت پایین یک خطر بزرگ است.
وکلای عزیز، ما چه کار می کنیم؟ – موارد توهم هوش مصنوعی کاهش نمی‌یابند، بلکه سرعتشان زیاد می‌شود
پیوند داده شده توسط داگ – چرا من واقعاً نگران روند نزولی در موارد توهم هستم (و این به دلیل شکاف های اخلاقی نیست)
ارزش خواندن را دارد – ساتیا نادلا از مایکروسافت از شما می خواهد که در سال 2026 هوش مصنوعی را “فضول” خطاب نکنید.
مشکل شیب نوعی مشکل روابط عمومی است که صنایع را می کشد. این یک مخزن بنزین فورد پینتو در حال انفجار، کک جدید و شکست آلبوم iTunes U2 است که همگی به یکی تبدیل شده اند. مردم تمام هیاهوهای پیرامون هوش مصنوعی را می بینند، سپس با کل وب سایت ها و ده ها هزار حساب رسانه اجتماعی مواجه می شوند که محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی را که هیچ کس نمی خواهد منتشر می کند.
این یک مشکل ادراک است که از بین نمی رود زیرا می خواهید مشتریان در مورد آن صحبت نکنند. باید ابزاری ایجاد کنید که این مشکل را ایجاد نکند.
از سوی دیگر تبدیل نگرانی های هوش مصنوعی به فرصت
حداقل تا زمانی که هیاهو هوش مصنوعی را کاملاً بی استفاده کند، درست است؟ – تبلیغات در حال آمدن به هوش مصنوعی است. فاجعه خواهد بود. (همچنین – گزارش شده است که OpenAI در حال برنامه ریزی برای تبدیل ChatGPT به یک “اولویت” برای تبلیغ کنندگان در گفتگو است)
کاربران جیمیل چه بخواهیم چه نخواهیم در حال از دست دادن POP و به دست آوردن هوش مصنوعی هستند
هر چند هرگز نترس در سال 2026، گوگل جرات نمی کند به شما اجازه دهد محصولی بدون هوش مصنوعی داشته باشید. بنابراین همه ما صندوق ورودی هوش مصنوعی دریافت می کنیمو اگر نمی‌خواهید به‌جای خواندن ایمیل‌تان، فهرستی از وظایف و خلاصه‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی را نداشته باشید، باید انصراف دهید.
این یک منبع عالی برای گرفتن است – کتاب الکترونیکی خبرنامه برای کل سال. در اینجا چیزی است که ما در خبرنامه Offbeat در سال 2025 در مورد آن نوشتیم.
وقتی به مردم یاد نمی دهید که چگونه رهبری کنند، این اتفاق می افتد – وقتی کارگران خط مقدم خوب تبدیل به مدیران بد می شوند.
ارزش خواندن را دارد – ما از 9 متخصص فرسودگی شغلی رازهایشان را برای محافظت از سلامت روان در محل کار پرسیدیم – و همه آنها همین را گفتند.
این مقاله اطلاعاتی را از چندین متخصص جمع‌آوری می‌کند و 28 پاراگراف را بدون اشاره به انتظارات کارفرمایان از انجام تمام کارهایی که به ما می‌گویند انجام دهیم ادامه می‌دهد.
خوب است توجه داشته باشید که تعیین حد و مرز، نه گفتن، پایان دادن به روز کاری به موقع و غیره راه های خوبی برای جلوگیری از فرسودگی شغلی است. برای بسیاری از ما در وهله اول داشتن این گزینه کاملاً متفاوت است.
آیا اخیراً هنر خاصی را تحسین کرده اید؟
یک بررسی روان‌شناختی بزرگ نشان می‌دهد که صرفاً نگاه کردن به هنر می‌تواند بهزیستی ذهنی را بهبود بخشد
شامل عکاسی – آیا در سال 2026 سلامت روان بهتری می خواهید؟ مشاهده عکس های بیشتر…
این یک سرنخ از وبلاگ عکس خودم است – بهترین های سال 2025
آیا ایمیل های تصادفی برای تنظیم مجدد رمز عبور اینستاگرام خود دریافت کرده اید؟ – گفته می شود که یک نشت گسترده داده های اینستاگرام 17.5 میلیون حساب کاربری را فاش کرده است و ممکن است قبلاً هدف قرار گرفته باشید.
جزئیات تأیید سن آنلاین ترسناک هستند – 10 (نه چندان) خطرات پنهان تأیید سن
این چیزی است که من در مورد صادر کردن داده های مشتری از طرف دستگاه خود به وکلایی فکر می کنم. – عوامل مرزی می توانند دستگاه های شما را جستجو کنند. آیا یک تلفن ضبط ارزش آن را دارد؟
همین مردمی اگر مطلب جالبی در خبرنامه این هفته یافتید، لطفاً آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید. این بهترین راه برای حمایت از تلاشی است که هر هفته برای به اشتراک گذاشتن این مطلب با شما انجام می دهم.
توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !
