اعتماد به نفس همان سال نو است.
او روی پای میز قهوه ، غنائم کودکان و کارت ویزیت می ایستد که می گوید چیزی دردناک است (به عنوان مثال: سحر). اعتماد سرمایه گذاری صفر در مورد علاقه شما دارد. او بیش از حد مشغول کار روی گهواره گلف خود است. اعتماد به نفس به طور مستقیم مدیر اجرایی گوش می دهد و مخفیانه آرزو می کند که یک شاگرد بودن و بهترین دوستان با آلن زاهار باشد باباC CrossFit و Keto؟ نفس کشیدن البته البته این سرمایه گذاری در بیت کوین است.
اعتماد به نفس کمی ارسیلا است. گران من می گفت: “تمام خردل ، بدون شلوار.”
آیا من فقط یا کلمات شخصیت های کامل دارم؟!
آیا اعتماد به نفس به نام دیوید ؟؟!
بیایید این نوع اعتماد به نفس را آنچه در آن است بنامیم: حق ممتاز. و این مهم است زیرا امتیاز و قانون به معنای واقعی کلمه بر انگلیس حاکم است.
گزارش سال 2013 مبنی بر اینکه چرا دانش آموزان بیشتری از ولز به آکسفورد نمی رسند ، آنها گفتندهیچ اعتماد به نفس در Oxbridge وجود نداشتحرف
در حالی که آمار بیشتر حاکی از آن است که برخی از جنبه ها در حال بهبود است (تقریبا 30 ٪ از مکان های سال 2023 به دانشجویان BAME رفتند) ، تغییر واقعی آهسته است: 80 ٪ از پیشنهادات به دو گروه اجتماعی اول که بیشتر آنها به ساکنان لندن و جنوب شرقی انگلیس می روند.
این مهم است زیرا فارغ التحصیلان Oxbridge مسئول تعداد متناقض راه حل هایی هستند که بر هر یک از ما تأثیر می گذارد. ویژه تر ، کسانی که دارای مدرک دولتی آکسفورد PPE (فلسفه ، سیاست و اقتصاد) هستند نقش های رهبری در کلیه صنایع ممکن در انگلستان
این یک حیرت انگیز است که باید در نظر بگیرید چگونه این را بازی کنیم پشت صحنه زندگی کاری روزمره.
(Sidenote: اسکن سریع گوگلر نشان می دهد که این مدل تا حد زیادی برای هر کشور غربی صادق است ، اما تحقیقات من عمدتاً در انگلستان استوار است ، بنابراین من با بحث در مورد تیم GB در مکان بسیار راحت تری هستم).
در اواسط دهه سی ، من در یک بخش از دولت مرکزی کار کردم.
PPE به Wazoo وجود داشت. کار در آنجا مانند حضور در مجموعه نمایشی بود اوین وو رومی: لهجه ها ، سنت ها و زبان شیشه بریده شده و از آنجا که اواسط دهه 2000 بودند ، ناهار زیادی در رستوران هایی با سفره سفید.
این یکی از این قراردادها بود که در آن “مشاوره کوتاه” منجر به مشکلات فزاینده پیچیده برای حل و گفتگوهای دشوار شد که تیم رهبری واقعی نمی خواست رهبری کند. (اعتماد به نفس کار کثیف خود را انجام نمی دهد).
بشر حالت واقعی را ترک کنید برای بهبودی)
من اغلب با “فنجان چای در خارج از محل ، ذبح می شدم؟” و خودم را با یک صندلی از حلقه در دنیای درونی اعتماد به نفس ، ممتاز و حق (بیش از یک نفر نامگذاری شده بود) پیدا کردم.
آنها به من برای سیاست های اداری (شایعات!) اعتماد کردند ، حسن نیت استثنایی که نفرت جوش همکاران را که از مدرسه می شناختند پنهان کرد. من با جزئیات شخصی شخصی بودم شگفت انگیز تعداد موارد و طلاق. (اعتماد به نفس همیشه در تلاش برای “تجارت” است).
من یک بار از یک همکار پرسیدم – در یک لحظه نادر از آسیب پذیری – چرا من کسی هستم که آنها به آن روی آوردند. او یک جرعه شراب قرمز گرفت ، لب های خود را روی دستمال کتان پایین آورد ، مستقیماً در سینه به من نگاه کرد و گفت: “تو ، موجود لذت بخش من – تو یک چیز بسیار نادر است Antipodes – نمی توان جعبه! شما همچنین می توانید اسکاتلندی باشید. “
و سپس او شوخی کوچک خود را خفه کرد. (اعتماد به نفس به شوخی های خودش می خندد).
حرف من اکنون (بعد از تقریباً بیست سال) این است که بیشتر همکاران من کاملاً تنها بودند و کمی در سیستم کلاس انتظارات سنتی و مسیر قابل پیش بینی آشتی کردند. من می بینم که چند امتیاز محاسبه کننده و مناسب برای آنها است.
با توجه به اینکه آنها در سن ده سال پیش خیلی فرستاده شده اند ، “فیزیک کوانتومی نیست که ببینیم چگونه این جدایی وحشتناک در بزرگسالی به خوبی تکرار شده است. نمایش خوب اعتماد به نفس احتمالاً زره های طولانی و مؤثر در برابر آسیب پذیری ، شوک های عاطفی و شک بود.
وقتی همه چیز از خارج نشان می دهد که شما آن را “انجام داده اید” ، درک اینکه چرا زندگی احساس معنی دار نمی کند ، انجام یا حتی شاد می تواند پیچیده باشد. من گمان می کنم که فقط ایده تسلیم هر یک از مزایایی که آنها برای پیگیری خواسته های صمیمانه خود پیروز نشده اند ، غیرقابل تصور به نظر می رسد.
باید تعجب کنم که آیا وقتی ماسک اعتماد به نفس می پوشند ، می توانیم با کسی تماس بگیریم.
من کاملاً می فهمم که چرا جواب اینقدر مهم است ، اما فکر می کنم این ممکن است سوالی اشتباه باشد که شما باید بپرسید.
بعد از کاوش در خود به نظر می رسد در طول سالها و آموزش با صدها زن ، دریافتم که بسیاری از تجربیات ما در مورد خود بینی ، سندرم تحمیل و عدم اعتماد به نفس حرفه ای هستند علائم از سیستم ها ، موسسات و سازمانهایی که در آن کار می کنیم.
مثل ، شاید شما نیستید؟!
در اینجا برخی از اکتشافات وجود دارد که می تواند کمک کند:
ما به اندازه کافی واجد شرایط هستیم. در دنیای غرب ، زنان در تمام محافل یادگیری از مردان پیشی می گیرند ، از مهارت های محل کار گرفته تا فارغ التحصیلیاما این صلاحیت ها منجر به افزایش قابل مقایسه در دسترسی به موقعیت های قدرت نمی شود.
ما به اندازه کافی قادر هستیم. با وجود مهارت ها ، مهارت ها و تجربه های ما ، افراد دارای رنگ ، زنان و سایر گروه های حاشیه نشین نه تنها از دسترسی به قدرت محروم می شوند بلکه توسط این سیستم ها به طور فعال تشویق می شوند تا توانایی های خود یا یکدیگر را ارزیابی کنند و هرگز خود سیستم ها نیستند. سلام ابزارهای دستگاه کالباس HR که ما را در رده بندی قرار داد ، افتاد و ما را کشید.
ما به اندازه کافی سخت کار می کنیم. جمع گرایی به طور فعال در دنیای کار دلسرد می شود. این به روشهای ظریف و آشکار ، از جمله قراردادهای صفر -ساعت ، اقتصاد کنسرت ، کارآموزی بدون حقوق و تمسخر اتحادیه ها مشهود است. همچنین به شدت در فرهنگ اندوه جانبی بیان شده است. برای کسانی که از اشتغال خارج هستند ، در فرایند غالباً تحقیرآمیز ارزیابی مزایا قرار می گیرد. ما تشویق می شویم که در یک چرخه خود شناخته شده از رقابت ، فردگرایی بمانیم و هرگز کافی نیست.
در خدمات عمومی انگلیس ، این به عنوان پیتر اصل شناخته شد ، جایی که “هر کارمند به سطح بی کفایتی خود می رسد.” چند سال پیش دیک داشتم مکالمه پادکست با استاد تام شولر برای پی در پی مخالف مدل برای زنان.
تام در حالی که به کاوش در کتاب خود “Paula Instrule” می پردازد ، متوجه شد که صرف نظر از تجربه ، مهارت ها ، دستاوردهای آموزشی یا ارزشهای بیان شده سازمان – زنان تحت صلاحیت خود کار می کنند.
قابل درک است که ما اعتماد به نفس را به عنوان یک پاناسه برای شک و نگرانی های خود – به ویژه در محل کار – پاداش می دهیم.
من دست اول دیدم که داشتن اعتماد به نفس طبیعی زیادی و حق و امتیاز که با آن همراه است ، اغلب رضایت را تضمین نمی کند.
بنابراین ما واقعاً عاشق آن هستیم؟ فکر می کنیم اعتماد به نفس ما را به ارمغان می آورد؟ چه می شود اگر این دروغ بود؟
به هر حال ، من فکر می کنم جایی بین غم و اندوه اعتماد به نفس و شکست خود نگاه وجود دارد.
اطلاعات بیشتر در مورد آن در x بعدی
توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !
