چه چیزی را باید در کار یک روانشناس جستجو کرد: عوامل اصلی برای پاداش شغلی

حرفه شما به عنوان یک روانشناس بیش از یک دستمزد ساده است – این برای تأثیر ، رشد شخصی و عملکرد طولانی مدتآیا سفر خود را شروع کرده اید یا به دنبال یک فرصت جدید هستید ، پیدا کردن نقش مناسب می تواند شما را شکل دهد موفقیت حرفه ای و خوب –حرف

برای تصمیم گیری آگاهانه ، باید فراتر از عناوین و دستمزدها نگاه کنیدموقعیت صحیح باید با شما مطابقت داشته باشد ارزش ها ، تخصص و آرزوهای شغلیقبل از گفتن این چیزی است که شما فکر می کنید “بله” به کار روانشناسی بعدی شما.

1. محیط کار و فرهنگ سازمانی

روانشناسان در محیط های مختلف شکوفا می شوند – برخی ترجیح می دهند عمل خصوصیدر حالی که دیگران متفاوت هستند بیمارستان ها ، مدارس یا شرایط شرکتفراتر از عنوان پست ، فرهنگ محل کار شما او نقش تعیین کننده ای در رضایت کار دارد.

• • آیا سازمان همکاری و پشتیبانی حرفه ای را تشویق می کند؟
  • این یک محیط به سرعت در حال توسعه (EG بیمارستان ها ، مراکز بحران) یا محیط ساختاری (به عنوان مثال مطالعات ، تمرین خصوصی) است؟
  • سلامت روانی و شیوه های اخلاقی خود را تراز کنید؟

محل کار که ارتباطات باز ، پیشرفت حرفه ای و مراقبت از خود را تشویق می کند به جلوگیری از سوزاندن و تشویق طول عمر شغلی کمک می کند.

2. فرصت های بارگیری و تخصص

همه مشاغل موجود در یک روانشناس یکسان را ارائه نمی دهند انواع مشتری یا موارداگر اشتیاق دارید تروما درمانی ، روانشناسی کودک یا درمان شناختی رفتاری (CBT)پیدا کردن موقعیتی که با تجربه شما مطابقت داشته باشد ، مهم است.

سوالات کلیدی برای پرسیدن:

• • آیا با جمعیتی ترجیح مشتری (به عنوان مثال کودکان ، بزرگسالان ، زوج ها ، جانبازان) کار خواهید کرد؟
  • آیا جایی برای گسترش تجربه شما در مناطق تخصصی (به عنوان مثال PTSR ، اعتیاد ، روانشناسی) وجود دارد؟
  • آیا کارفرمایان از آموزش و گواهینامه های مداوم پشتیبانی می کنند؟

پیدا کردن نقشی که با تخصص شما مطابقت دارد نه تنها بهبود می یابد رضایت شغلی بلکه تضمین می کند عملکرد شغلی طولانی مدتحرف

3. نظارت ، مربیگری و پیشرفت حرفه ای

حتی روانشناسان باتجربه از آن استفاده می کنند مشاوره در مورد موارد و نگهداری از همسالانقوی مربی به ویژه برای روانشناسان شغلی اولیه که تکنیک های خود را بهبود می بخشند بسیار مهم است.

• • آیا کار نظارت و مربیگری ساختاری را ارائه می دهد؟
  • آیا برنامه های آموزشی ، سمینارها یا گواهینامه ها در دسترس هستند؟
  • آیا سازمان بحث و گفتگو و به اشتراک گذاری دانش را تشویق می کند؟

روانشناسانی که دارند دسترسی به آموزش مداوم درگیر باشید ، حرفه ای رشد کنید و نتایج بیمار را بهبود بخشیدحرف

4. تعادل و انعطاف پذیری کار و زندگی شخصی

حرفه روانشناختی می تواند باشد از نظر عاطفی خواستارایجاد تعادل بین حرفه ای و حریم خصوصی. نقشی که پشتیبانی می کند برنامه ریزی انعطاف پذیر این می تواند به جلوگیری از سوزش و حفظ موفقیت طولانی مدت کمک کند.

به دنبال نقشهایی باشید که آنها ارائه می دهند:

• • برنامه های انعطاف پذیر (به عنوان مثال ، ساعات ترکیبی ، جزئی یا خود برنامه ریزی شده)
  • خدمات تلفنی (اگر مشاوره آنلاین را ترجیح می دهید)
  • بارهای کنترل شده (برای جلوگیری از فرسودگی)

در حالی که تعادل بین حرفه ای و حریم خصوصی مهم است ، ارزیابی به همان اندازه مهم است ثبات مالی– که ما را به عامل اصلی بعدی سوق می دهد.

5. حقوق ، جبران خسارت و مزایا

در حالی که اشتیاق به روانشناسی یک انگیزه قوی است ، جبران صادقانه برای آن ضروری است ثبات مالی و رشد شغلی

فراتر از حقوق ، در مورد بسته با مزایای کامل:

• • پوشش بهداشت خصوصی (از جمله خدمات بهداشت روان)
  • مرخصی سالانه و مرخصی شخصی پرداخت می شود
  • طرح های بیمه و حقوق بازنشستگی
  • ترمیم آموزش (برای ادامه تحصیل)

بسته جبران رقابتی تعهد کارفرما را منعکس می کند برای ارزیابی تجربه و خوب بودن خود.

6. وسایل نگهداری اداری و ابزارهای دیجیتالی

زمان صرف شده صورتحساب ، برنامه ریزی و مستندات می توان آن را به مراقبت از بیمار کاهش داد. با نگهداری اداری قوی یا ابزارهای دیجیتالی مؤثر این می تواند استرس را کاهش داده و گردش کار را بهینه کند.

قبل از اینکه یک نقش را بپذیرید ، بررسی کنید:

• • آیا این عمل از سیستم های الکترونیکی پزشکی (EMR) استفاده می کند؟
  • آیا برنامه ریزی خودکار وجود دارد یا همه چیز را به صورت دستی اداره می کنید؟
  • آیا کارفرما برای صورتحساب و اسناد کمک اداری ارائه می دهد؟

کی تدارکات مؤثر استشما می توانید روی آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنید – به مشتریان خود کمک کنیدحرف

7. رشد و پیشرفت شغلی

آیا موقعیت رشد طولانی مدتیا سالها در همان نقش خواهید ماند؟ شغلی که از پیشرفت شغلی پشتیبانی می کند می تواند شما را حفظ کند با انگیزه و درگیرحرف

عوامل پیشرفت شغلی که باید در نظر گرفته شود:

• • رهبر (به عنوان مثال ، مدیر ، مدیر ، شریک زندگی)
  • رشد تخصص ها و گواهینامه های پیشرفته
  • پتانسیل تغییر به تدریس ، تحقیق یا مشاوره

با انتخاب نقشی که رشد حرفه ای را تشویق می کندشما برای یک حرفه ای پایدار و در حال اجراحرف

افکار نهایی: برای یک حرفه ای پاداش عاقلانه انتخاب کنید

انجام یک حرفه روانشناختی بر اساس کار معنی دار ، حمایت از همکاران و فرصت های رشد حرفه ای ساخته شده است. وقت بگذارید تا از مهمترین آنها قدردانی کنید و سؤالات درست را در مصاحبه های کاری بپرسید. پیدا کردن نقشی که با اهداف شما مطابقت داشته باشد منجر به یک حرفه ای پاداش دهنده و پایدار خواهد شد. شغل شما باید بیش از پرداخت هزینه باشد – باید از شما پشتیبانی کند اشتیاق ، تجربه و چاه شخصی –حرف