در حین بحث معاون نسخه ، اکنون یک لحظه تهویه وجود داشت که یکی از مجریان JD Vance را اصلاح کرد و او پاسخ داد: “قوانین این بود که شما ، پسران ، من را بررسی نمی کنید.”
این که آیا شما فکر می کنید او یک نکته را داشت (برای پروتکل ، این قوانین است – اما IMHO هرگز نباید قوانین باشد.) ، بیانیه بسیار نشانگر بود.
کل استراتژی او مبتنی بر این واقعیت بود که هیچ کس نمی تواند هنگام دروغ گفتن به آن اشاره کند. با این حال ، شما ممکن است در مورد سیاست احساس کنید ، من فکر می کنم این دقیقاً همان موقعیتی است که بسیاری از رهبران فناوری در اینترنت اشغال می کنند.
شما مجاز به بررسی من نیستید. بنابراین ، من فقط مسخره ترین اظهاراتی را که می توانم به آن فکر کنم ، خواهم داد.
فکر کنید:
طوفان هلن و دوران “لعنتی” شیب تولید شده AI
به مجموعه فکری خوش آمدید که باعث تحریک فکر می شود. برای هر شماره ، من اطلاعات مربوط به حرفه و فرهنگ محیط کار ، سلامت روان در محیط کار ، توسعه استعدادها و اطلاعات مهم در مورد محرمانه بودن ، امنیت و فناوری حقوقی را به اشتراک می گذارم.
شما می توانید همه چیز را در اینجا درک کنید – مایک مک برید آنلاینحرف
به نقل قول:
اتفاق بسیار دافعه ای با این تصویر خاص رخ می دهد. بخش خاصی از افرادی که دیده اند و می فهمند که توسط هوش مصنوعی تولید شده است ، فقط علاقه ای به واقعی ندارند و این اتفاق نیفتاده است.
به نظر می رسد درست مثل اولین باری که شبکه های اجتماعی فقط از تلاش برای حفظ تصاویر جعلی و اطلاعات دروغین خودداری کردند. در چند هفته گذشته چیزهای جعلی زیادی را دیده ام و تلاش زیادی برای علامت گذاری آن به عنوان دروغ از خود شرکت های فناوری نیست.
ما بدیهی است که در دنیایی زندگی می کنیم که شناسایی اطلاعات دروغین ایجاد شده برای مداخله در انتخابات به نوعی مداخله انتخابی اعلام شده است.
این یک روند مثبت نیست. اما وقتی فکر می کنید چه کسی شرکتهای فناوری را مدیریت می کند ، منطقی است:
آیا این امکان وجود دارد که مبارزه با قلدری و اطلاعات دروغین برای تعداد تکنولوژیکی بیش از حد بتا باشد؟ مردان آلفا نیازی به محافظت در برابر این چیزها ندارند ، بنابراین هیچ کس این کار را نمی کند؟ از این گذشته ، آنها بیش از حد مشغول تغییر جهان با هوش مصنوعی هستند تا نگران این باشند که چگونه سوءاستفاده باعث آسیب واقعی به افراد غیر از خود می شود.
آنها نمی توانند نگران تلاش های DEI یا مقررات دولت باشند ، آنها هستند کابوی های معاصرساختن دنیای شجاع جدید. بقیه ما باید تعطیل شویم و از آنها تشکر کنیم.
دنیای فنی مملو از مردان سفید پوست مضحک و ثروتمند است. مردانی که تجربه صفر در داشتن چیزی متفاوت از ثروتمند ، سفید پوست و مردان دارند.
این عدم تجربه زنده برای همه افراد خطرناک است.
و فقط بدتر خواهد شد – سیستم جدید هوش مصنوعی متا ژنحرف
اگر هیچ چیز واقعی نباشد ، افرادی که اطلاعات کنترل فناوری را کنترل می کنند.
مرتبط – اکثریت عظیمی از مدیران عامل آماده می شوند تا زندگی کارگران دوردست تا حد ممکن ناراضی باشند
پس از سالها کار از راه دور با موفقیت ، آنها می خواهند به هیچ وجه چیزی بیش از حضور در دفتر بیشتر از سایر کارمندان به پاداش مردم بازگردند.
این همه است در اینجا چگونگی انجام آنها همیشه این کار را می کند و دوست دارند به آن برگردند زیرا این کار ساده تر بود.
در یک یادداشت مشابه – جنگ نخبگان برای کار از راه دور هیچ ارتباطی با بهره وری ندارد. (این بدهی به برج های اداری زامبی است.)
من به عنوان یک درونگرا هنوز فکر می کنم این یک کار کسل کننده است – شبکه نباید کار باشد – در اینجا 3 روش برای لذت بخش تر و کارآمدتر آن وجود دارد.
اکنون بیش از 40 ٪ وکلا برای سرعت بخشیدن به کار خود از هوش مصنوعی استفاده می کنندبا این حال ، به دلیل نگرانی در مورد صحت پاسخ ها ، تردید زیادی وجود دارد.
صحبت از تردید – از Deepfakes گرفته تا تردید دیجیتال: چگونه هوش مصنوعی آینده شواهد را مورد اختلاف قرار می دهد.
شاید به همین دلیل ما به سیاست های شغلی خود نیاز داریم. جدید چه سازمان ها باید در سیاست اطلاعاتی مصنوعی خود بگنجانند [Part 2]
سپس دوباره ، شاید AI بتواند به این مشکلات کمک کند – 4 روش AI حسابرسی ، خطر و رعایت را تغییر می دهدحرف
اگر از نظر قانونی هستید و به هوش مصنوعی فکر می کنید ، این را نیز در ذهن داشته باشید – صلاحیت فن آوری در دوران هوش مصنوعیحرف
مرتبط – در اینجا نحوه تجلیل از روز جهانی سلامت روانی 2024 آورده شده است.
من مطمئن هستم که برخی از مدیران عامل این را می خوانند و فکر می کنند باید خسته و مورد استفاده قرار بگیریم. این تنها نشان می دهد که چقدر به کار خود اختصاص داده ایم. این واقعیت را نادیده می گیرد که کار تنها بخشی از زندگی ما است. آنها از خسارت هایی که به جامعه وارد می کنند غفلت می کنند وقتی ما بزرگسالانی داریم که در زندگی فرزندانمان درگیر نیستند ، از جامعه خود مستثنی نیستند ، به خاطر آنچه در جهان اتفاق می افتد ، بی اطلاع هستند و فاقد دوستی های معنادار هستند زیرا این کار مستلزم آن است که آنها هیچ کاری برای انجام این تلاش ها نداشته باشند.
بنابراین ، داشتن یک محل کار که این تأثیرات را بر زندگی کارمندان می گذارد بسیار مهم است.
در همان نت – برخورد با مشکلات سلامت روان در محیط کار
بیایید اعتراف کنیم: این اوقات چالش برانگیز است – چگونه می توان از کارمندان خود در مواقع چالش برانگیز حمایت کرد
دنیای فنی همیشه با کمتر کار می کند ، اما یک استراحت وجود دارد. جدید استخدام امنیت سایبری در حال کاهش است ، سطح استرس افزایش می یابد
متصل – چین احتمالاً “دسترسی مشروع” ما را برای معکوس هک کرد
من نمی دانم چند بار کارشناسان امنیتی به مقامات اجرای قانون گفته اند که ساخت “عقب” برای آنها برای دسترسی به سیستم های رمزگذاری شده ، همان قسمت عقب است که توسط شرکت کنندگان بد استفاده می شود.
آنها اهمیتی نمی دادند.
مرورگر جدید من از انتخاب شما – رنگین کمان
برای بیان این ، من نمی توانم تمام روز را از حساب و خارج کنم ، و همچنین نمی خواهم با رایانه خود که خسته است برخورد کنم. من سالهای زیادی را در این خط نازک پیاده روی کردم. بنابراین ، وقتی دیدم کسی در مورد مرورگر جدیدی که از آنها استفاده کرده است صحبت می کند ، که استفاده از آن با پروفایل های متعدد و بهینه سازی برای استفاده از حافظه ، من را فریب می دهد. من شکاک بودم ، اما به اندازه کافی جذاب بودم که آن را امتحان کنم.
اگر متوجه این موضوع نشده اید ، توجه نمی کنید. جدید چگونه کمپین های خارجی برای تأثیرگذاری بر تولید گازهای گلخانه ای شما در رسانه های اجتماعی.
این همه ، مردم. اگر این هفته چیز جالبی را در خبرنامه پیدا کرده اید ، لطفاً آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید. این بهترین راه برای کمک به پشتیبانی از تلاش من هر هفته برای به اشتراک گذاشتن این موضوع با شما است.
توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !
