این مقاله 100 ٪ صحیح است:
هر رویدادی یا موقعیتی را در یک شبکه وارد کنید و بلافاصله به طور پیش فرض: “بنابراین … شما چه می کنید؟”
با خیال راحت
قابل پیش بینی
و به عنوان جهنم کسل کننده است.سپس من یک منطقه 20 ثانیه ای از آسانسور را تمرین می کردم ، و هر دو دور می رفتیم و در مدت 5 دقیقه نام خود را در یکدیگر فراموش می کردیم.
من این هفته را بعد از روز اول در Iltacon خواندم.
به مجموعه فکری خوش آمدید که باعث تحریک فکر می شود. برای هر شماره ، من اطلاعات مربوط به حرفه و فرهنگ محیط کار ، سلامت روان در محیط کار ، توسعه استعدادها و دیدگاه اصلی محرمانه بودن ، امنیت و فناوری حقوقی را به اشتراک می گذارم.
شما می توانید در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد من کسب کنید: مایک مک برید آنلاینحرف
بعد از خواندن آن ، مدتی را صرف فکر کردم که چند بار از من خواسته ام یا همان سؤال را از من پرسیده ام. واقعی ، من حتی مطمئن نیستم. اما ، من این کار را کردم به این نتیجه گیری بیایید:
بله ، آنها این سؤال را از من پرسیدند و من آن را پرسیدم. آنها درست هستند ، کسل کننده است. من در مورد این مکالمه چیزهای زیادی را به خاطر نخواهم آورد ، اما مطمئن هستم که این جهنم مکالمه در مورد یافتن بهترین غذای مکزیکی در نیویورک را به خاطر خواهد آورد. (بدیهی است که شما می خواهید به بروکلین بروید.)
بنابراین ، در عوض ، خواه این هفته در بندر ملی باشید یا نه ، سوال من برای شما است:
این هفته کدام یک را یاد گرفتید که هفته آینده را با خود می گیرید؟
ارزش خواندن – هوش مصنوعی نمی تواند محیط کار را برطرف کند
هنگامی که برخی از آمارهای مربوط به ایمیل ، جلسات ، وقفه ها و غیره را می خوانید ، سخت نیست که همان پرچم قرمز روشن را ببینید که چارلین را می بیند. ما می توانیم مکیدیم.
ارزش خواندن – یخ شکن یا کوه یخ
بله ، این یک سؤال کسل کننده است که باعث ایجاد تعصب و سایر مشکلات در روند استخدام می شود. از طرف دیگر ، هنگامی که به شغل نیاز دارید ، به شغل نیاز دارید. اگر ذکر چیزی در پاسخ به سؤال “خارج از کار” باعث ایجاد علاقه یا ارتباط با مصاحبه کننده شود ، انجام این کار به نفع شماست.
من حدس می زنم این یکی از راه های جلوگیری از چنین تعصب است ، اما من نمی دانم که بسیاری از عوارض دیگر را معرفی نمی کند ، چه رسد به پیامی که برای نامزدها ارسال می کند – وقت شما نسبت به زمان هر کسی در شرکت ما کمتر ارزشمند است.
هوش مصنوعی اکنون در حال مصاحبه برای کار است – اما نامزدها می گویند که آنها بیشتر از صحبت با ربات دیگری بیکار هستند.
کارفرمایان عزیز – چرا مهربانی خوب نیست
چه اتفاقی می افتد که سازمانها نیکی را جدی نگیرید؟ مردم ترک می شوند یا غایب هستند ، اعتماد به فرسایش ، تیم ها از برقراری ارتباط خوب متوقف می شوند ، زمان با تنش و درگیری از بین می رود و مشتریان تأثیر را احساس می کنند.
صادقانه ، این یک ایده وحشتناک نیست. جدید بدون اینکه غالب باشید آگاه باشید: چگونه ما از هوش مصنوعی برای خواندن اخبار هوشمندتر استفاده می کنیم.
به نظر می رسد تعصب وجود دارد که در آن افرادی که اعتراف می کنند از AI در محل کار استفاده می کنند ، کمتر صالح در نظر گرفته می شوند و این می تواند به توضیح اینکه چرا برخی از افراد از آن دوری می کنند ، کمک کند. جدید تحقیق: مجازات پنهان برای استفاده از هوش مصنوعی در محل کار.
براساس گزارش چرخه اعتیاد به مواد مخدره گارتنر از سال 2025 ، ناامیدی ژنرال AI پدیدار می شود.
نسل محتوا قبلاً به “ناامیدی از ناامیدی” رسیده است. عامل هوش مصنوعی به جایی می رسد که باید شروع به برآورده کردن برخی از انتظارات عالی کند. آیا هوش مصنوعی مولد همیشه تجربه خواهد کرد؟
موانع گشت و گذار مسدود کننده توسعه کارمندان
چگونه می توانیم در دنیایی زندگی کنیم که تغییر با چنین سرعتی اتفاق می افتد ، اما کمتر از نیمی از نیروی کار ما در هر یک از آموزش ها یا رویدادهای آموزشی در سال 2024 شرکت می کردند؟ این برای من خیره کننده است.
یادگیری فقط چیزی در یک حرفه نیست – یادگیری مادام العمر به بزرگسالان سالخورده کمک می کند تا مقاومت ذهنی ایجاد کنند.
برای همه مرواریدها ، برای مواجهه با چقدر تنها و افسرده که ما در خانه خواهیم بود ، معلوم می شود که مجبور کردن افراد به تمام وقت به مطب و از بین بردن انعطاف پذیری آنها برای سلامت روانی آنها بد است. جدید چگونه سیاست های بازگشت سلامت روانی کارمندان را تشکیل می دهند.
همانطور که در بالا ذکر شد ، من این هفته در Iltacon بودم و این یادداشت اصلی در حال حرکت بود. جدید کادیلاک صورتی شما چیست؟ در صبح شادی و مقاومت در ایلتاکون 2025.
وکلا ، شما چه می کنید؟ جدید توهم در اینجا ، توهم در آنجا ، توهم در همه جا: چرا وکلا همچنان این کار را انجام می دهند؟
شاید با نوعی آموزش شروع کنید – از Genai استفاده کنید یا از Genai استفاده نکنید: یک راهنمای عملی برای متخصصان فناوری حقوقی.
این همه ، مردم. اگر این هفته چیز جالبی را در خبرنامه پیدا کرده اید ، لطفاً آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید. این بهترین راه برای کمک به پشتیبانی از تلاشی است که من هر هفته این کار را با شما به اشتراک گذاشتم.
توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !
