نهادهای مدرن توسط یک ایدئولوژی مترقی زنانه تسخیر شده اند که عادت عجیبی دارد به آسیب شناسی پایه هایی که آنها را ممکن ساخته است. “آلفا نر” تبدیل به نقطه عطف در اتاق های هیئت مدیره، کلاس های درس، و تفسیر فرهنگی شده است. “سمی” است. او “مشکل” است. او فردی است که باید تحت درمان، آموزش مجدد یا بی سر و صدا حذف شود تا گروه احساس امنیت کند. با این حال، همان ویژگی هایی که او را تعریف می کنند – اعتماد به نفس، تحمل خطر، غریزه محافظتی، و انگیزه بی امان برای اقدام – دقیقاً همان چیزی است که شبکه های ایمنی، راحتی ها و پیشرفت هایی را ایجاد کرده است که مترقی ها آن را بدیهی می دانند. مرد آلفا به دور از اینکه یک یادگار تکاملی یا یک بیماری اجتماعی باشد، ضروری است. مشکل او نیست اینها سیستم‌هایی هستند که ما ساخته‌ایم که به طور فزاینده‌ای کیفیاتی را که شکوفایی انسان را ممکن می‌سازد، جریمه می‌کنند.
نسخه‌های کاریکاتوری بیش از حد عضلانی و وسواس جنسی انجمن‌های هنرمندان پیکاپ یا شوخی‌های تاک‌شوی آخر شب را فراموش کنید. مرد آلفا، در مفهوم تکاملی و تاریخی، مردی است که وقتی دیگران تردید می کنند، جلو می رود. او درجه بالایی از آزادی عمل را نشان می‌دهد: تهدیدها را ارزیابی می‌کند، فرصت‌ها را غنیمت می‌گیرد و مسئولیت را بدون انتظار اجماع یا اجازه می‌پذیرد. او از خانواده، جامعه و ملت خود محافظت می کند زیرا غریزه و تجربه به او می گوید که امنیت به دست آمده است، نه اعلام شده. او نوآوری می کند زیرا عقب ماندن می تواند به معنای واقعی کلمه مرگ باشد.
اینها صرفاً یادگارهای یک گذشته وحشیانه نیستند. آنها موتور پیشرفت هستند. در طول تاریخ، ویژگی‌های آلفا در ساختن دیوارهایی که غارتگران را از خود دور می‌کنند، ساخت و دریانوردی کشتی‌هایی که از اقیانوس‌ها عبور می‌کنند، ایجاد و راه‌اندازی کارخانه‌هایی که میلیون‌ها نفر را تغذیه می‌کنند، و توسعه و آزمایش واکسن‌هایی که طول عمر را دو برابر می‌کنند، وارد شده است.
تمدن‌هایی که این ویژگی‌ها را در گذشته و حال سرکوب کرده‌اند، چه از طریق سلسله‌مراتب سفت و سختی که به حامیان در برابر شایستگی پاداش می‌دهد یا آزمایش‌های برابری‌خواهانه که جاه‌طلبی را شیطانی جلوه می‌دهند، دچار رکود یا سقوط می‌شوند. آلفا همکاری یا همدلی را از بین نمی برد. آنها را کانال می کند. او رهبری می کند تا دیگران مجبور به خونریزی نباشند.
تمدن مدرن، از طریق دستور کار مترقی، این پویایی را معکوس کرده است. به ما گفته می شود که لفاظی «کاهش بودجه پلیس» را جشن بگیریم در حالی که افسران مجری قانون آلفا-محور با قوانین تعاملی که اپتیک را بر نتایج اولویت قرار می دهد، دچار مشکل شده اند. لایه های بوروکراسی مانند تحقیقات امور داخلی، احکام رضایت، و آموزش ریسک گریزی برای جلوگیری از عزم جدی که تهدیدها را متوقف می کند، کار می کنند. ناآرامی در سطح خیابان در حال افزایش است و پاسخ آن بیشتر کارگاه های حساس است تا اقدام قاطع. آلفای که زمانی شکارچیان را منصرف می‌کرد، اکنون شغل خود را به خاطر حضور «بیش از حد» یا پیگرد قانونی برای فعال‌سازی برای محافظت از دیگران به خطر می‌اندازد – فکر کنید دنیل پنی در اینجا.
مردان آلفا باعث پیشرفت شدند. آنها به شکار، کشاورزی، مهندسی و تامین آذوقه می پرداختند. تلاش آنها برای کسب موقعیت از طریق خلقت، غارها را به شهر و کمبود را به فراوانی تبدیل کرد. راحتی و زیاده روی امری نیست. آنها سود مردانی هستند که از پذیرش “به اندازه کافی خوب” امتناع کردند و از موانع عبور کردند تا کارهای بیشتری برای همه انجام دهند.
سواری راحت آلفا راحت نیست. این شامل ساعات طولانی، تاخیر در رضایت و تمایل به تغییر مسیر یا چرخش در معرض خطر است. برای موفقیت لازم است، با این حال برچسب “اعتیاد به کار” یا “وسواس” می گیرد. این ویژگی‌ها تنها یک تهدید در محیطی پیشرو هستند که متوسط بودن را جشن می‌گیرند. در همین حال، کاهش مشارکت مردان در نیروی کار و نرخ زاد و ولد در غرب هیچ رازی نیست. نقش اول مرد شرورانی هستند که از قربانیان خود سوء استفاده می کنند، بنابراین خودشان را می نویسند.
مردان آلفا بر صفوف مخترعان، کارآفرینان و کاشفان بزرگ تاریخ تسلط دارند، دقیقاً به این دلیل که شکست را تحمل می‌کنند، مخالفان را نادیده می‌گیرند و در جایی پیش می‌روند که دیگران فقط خطر را می‌بینند. منیت آنها عیب نبود. سوخت بودند.
ایدئولوژی مترقی در خفه کردن این سوخت عالی است. دانشگاه‌ها و شرکت‌ها «ایمنی روان‌شناختی» را موعظه می‌کنند و در عین حال کدهای گفتاری را اعمال می‌کنند که آلفاهای حقیقت‌گویی بی‌رحمانه‌ای را که برای شکستن تفکر گروهی استفاده می‌کنند، مجازات می‌کنند. DEI چک باکس‌های جمعیت‌شناختی را اولویت‌بندی می‌کند که آلفاها را به قیمت صلاحیت خامی که تیم‌های مدیریت آلفا ارائه می‌دهند حذف می‌کنند. سرمایه گذاری خطرپذیر که زمانی بهشتی برای رویاپردازان آژانس های ارشد بود، اکنون در حال بررسی کارت های امتیازی ESG و «سرمایه داری ذینفعان» است و تمرکز بر بازده های موفقیت آمیز را کمرنگ می کند.
این پایدار نیست. تمدن هایی که مدافعان، تامین کنندگان و پیشگامان خود را اخته می کنند، دوام نمی آورند، آنها نرم می شوند، سپس فرو می ریزند. جایگزین، بازگشت به سلسله مراتب غارنشینان نیست. بازسنجی است: ویژگی‌های آلفا را بدون عذرخواهی جشن بگیرید، آنها را به شکلی سازنده هدایت کنید، و وانمود نکنید که جامعه‌ای متشکل از اجماع‌سازان موافق، چراغ‌ها، مرزها یا پیشرفت‌ها را حفظ می‌کنند.
زمان معکوس کردن برنامه های طراحی شده برای رام کردن آلفاها فرا رسیده است. ما به محیطی نیاز داریم که در آن هدایای آنها به عنوان تعهد تلقی نشود، بلکه به عنوان رهایی تلقی شود. ایمنی به مدافعانی نیاز دارد که در خطر فلج نباشند. آسایش نیاز به سازندگانی دارد که با بی علاقگی مالیاتی دریافت نمی کنند. نوآوری به اخلالگرانی نیاز دارد که تا حد بی ربطی تنظیم نشده باشند. مشکل مرد آلفا نیست. او همیشه راه حلی بوده است که مترقیان از جامعه متنفر بوده اند.
در مورد مربیگری ذهنیت موفقیت بیشتر بدانید به Reinvent.com مراجعه کنید
توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !
