این جمعه قبل از آخر هفته روز کار در ایالات متحده است. این نسخه خبرنامه پر از چیزهای جالب است که باعث شد من در دو هفته گذشته فکر کنم. شاید بعد از تأثیرات کنفرانس ILTA یا هیجان کار بر روی پروژه های جدید ، چه از نظر شخصی و چه از نظر حرفه ای ، باشد که مغز من در مغز من یک بار از راه خوبی بود. با این حال ، این یک لطف برای ایده های تازه و یادآوری های مهم بود که می خواستم با شما به اشتراک بگذارم. بنابراین ما یک خبرنامه طولانی داریم!
یکی از این یادآوری ها در مورد این بود که چگونه حرفه ما تنها بخشی از زندگی ما است و ما باید احساس راحتی کنیم تا در مورد همه چیز مذاکره کنیم.
به مجموعه فکری خوش آمدید که باعث تحریک فکر می شود. برای هر شماره ، من اطلاعات مربوط به حرفه و فرهنگ محیط کار ، سلامت روان در محیط کار ، توسعه استعدادها و دیدگاه اصلی محرمانه بودن ، امنیت و فناوری حقوقی را به اشتراک می گذارم.
شما می توانید در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد من کسب کنید: مایک مک برید آنلاینحرف
در اینجا یک مثال آورده شده است:
کارگران فنی دستمزد زیادی را برای پرتاب دفتر می گیرند.
رفتن به دفتر انتخابی از سبک زندگی است. وادار کردن کارمندان خود برای رفتن به یک دفتر هر روز کنترل برخی از سبک های زندگی آنها است. راستش ، شما باید هزینه آن را بپردازید ، شاید نه در حقوق ، بلکه به روش های دیگر.
من برای کسی که کمتر از ارزش خود را در بازار ایجاد می کند ، ایستادگی نخواهم کرد. از طرف دیگر ، هزینه شما از راه دور چه هزینه ای دارد؟ چه چیزی باید تیم خود را در دفتر داشته باشید که همیشه به عنوان یک کارفرما برای شما هزینه کند؟
می توانم به شما بگویم که شیوه زندگی فعلی من هر روز در یک دفتر جای نمی گیرد. من علاقه ای ندارم آیا این توانایی های من را به هر طریقی محدود می کند؟ احتمالاً. ممکن است شغل هایی مشابه معدن وجود داشته باشد که هزینه های بیشتری را پرداخت می کنند ، اما از آنجا که آنها در دفتر هستند ، من از آنها آگاه نیستم. من با آن خوبم
کار همه چیز نیست. این بخشی از کل زندگی است که ما برای خودمان ساخته ایم ، اما این همه چیز نیست و پایان هر آنچه را که می خواهم در زندگی.
چیزهای بیشتری در آنجا وجود دارد. در صورت امکان ، آنچه را که می خواهید شغل خود باشید مذاکره کنید. البته اگر شما اخراج شده اید و به شغل احتیاج دارید ، همانطور که بارها گفتم ، کار یک کار است و آنچه را که باید در بالا انجام دهید انجام می دهید. در زیر برخی از اتصالات وجود دارد که ممکن است با شبکه سازی برای شما مفید باشد. امیدوارم من امیدوارم که همه ما بتوانیم به کارهایی که می خواهیم در شیوه زندگی مورد نظر برای خانواده های خود برسیم ، دست یابیم.
ما خیلی سزاوار هستیم.
اگر با پست LinkedIn دست و پنجه نرم می کنید ، اما اهمیت فعال بودن برای اهداف شغلی خود را در یک شبکه نیز تأیید می کنید ، این ممکن است مفید باشد.
صحبت از شبکه ، این یک مرحله مهم به نظر می رسد:
نیمی از کارگران می گویند که از طریق یک رابطه کار دریافت کرده اند.
همانطور که بسیاری از شما می دانید ، من بیش از یک موقعیت جدید کسب کردم زیرا افرادی را که آنها استخدام کرده اند می شناختم. در دو حرکت اخیر ، این یک موقعیت نامشخص بود که به اجاره جدید اعتماد می کرد تا با مدیر اجاره همکاری نزدیک داشته باشد. این یک مزیت مهم بود که هر دو مدیر استخدام قبلاً با من و مهارت های من آشنا بودند. من نمی توانم توصیه کنم که به اندازه کافی قرار دهید. اگر بتوانم کمک کنم ، من را در لینکدین پینگ کنید.
ارزش خواندن – چرا مدیران از راه دور بدون دانستن آن می سوزند
من نقل قول خود را در این کار “عمدی” متوقف کردم. من اغلب در این زمینه از این کلمه استفاده می کنم. این که آیا شما هم تیمی دارید که کاملاً دوردست ، ترکیبی یا در یک دفتر متفاوت واقع شده اند ، همه چیز باید عمداً انجام شود. ارتباطات ، جلسات ، اهداف ، انتظارات و سایر عناصر کلیدی باید به صورت هدفمند تعیین شود. اگر می خواهید تیم شما در ساعت ها یا آخر هفته ها احساس راحتی کند ، پس باید این کار را عمداً انجام دهید. اگر اجازه می دهید کار در هر ساعت از هر روز دزدکی حرکت کند یا برای برقراری ارتباط و یا درخواست پاسخ فوری ایمیل در اواخر شب ، حتی یک بار ، حتی یک بار ، به عنوان مثال ، تیم شما را دنبال می کند.
ما با وجدان کمتری ، برون گرا تر ، کمتر دلپذیر می شویم.
اشخاص ثالث یک شبه در جلسات تیم
این لینک توجه کاملی از برخی از مشکلات تأثیرگذار بر همه دارد. با این حال ، هنگامی که وکلا در این جلسه شرکت می کنند ، فیل موجود در اتاق این است که آیا این برنامه اطلاعات محرمانه را ثبت می کند و آنچه را با این اطلاعات انجام می دهد.
بعضی چیزها هرگز تغییر نمی کنند – هوش مصنوعی مانند برده داری جدید.
بنابراین وقتی آنها به شما می گویند خطرات و خطرات بیش از حد ارزیابی شده و نگران آن نیستید ، زیرا مطمئناً مزایا از همه چیز دیگر فراتر خواهد رفت ، بازگردید و به یاد داشته باشید که ثروتمندان همین حرف را در مورد برده داری گفتند. برای آنها ، مزایا از همه چیز دیگر فراتر می رود. این مورد برای افرادی که با آنها متفاوت بودند ، اینگونه نبود.
متصل – 71 ٪ از آمریکایی ها می ترسند که هوش مصنوعی “افراد زیادی را به طور دائم بیکار” آزاد کند.
اگر GPS چیزی را به ما آموخته است ، به این ترتیب مهارت هایی را که از آنها استفاده نمی کنیم از دست می دهیم:
اوه:
مدل های تولید کننده هوش مصنوعی مستعد همان اشتباهاتی هستند که افراد هنگام تفسیر نتایج آماری انجام می دهند.
آنها همچنین مستعد تقلب هستند؟
ارزش خواندن دارد – هنگامی که مرورگرهای AI عامل فریب خورده می شوند
شاید ، قبل از اینکه عجله کنیم که به یک نماینده اجازه سفر سفر خود را بدهد ، باید مدتی وقت بگذاریم تا ببینیم اگر نماینده به او اجازه دهد تا به دست یک کلاهبردار بیفتد ، چه اتفاقی می تواند برای اطلاعات پرداخت ما رخ دهد. زیرا ، بدیهی است ، آنها مستعد همان تقلبی هستند که ما هستیم.
مهارتی که همه ما به آن نیاز داریم:
ارزش خواندن دارد – چگونه متوجه عکس های جعلی هوش مصنوعی شوید.
سرنخ ها معمولاً وجود دارند ، اما شما باید متوقف شوید و به جزئیات نگاه کنید. چه تعداد از ما وقتی انتشار گازهای گلخانه ای خود را به رسانه های اجتماعی تبدیل می کنیم ، این کار را متوقف می کنیم؟ به همین دلیل تصاویر و فیلم های جعلی بصورت آنلاین توزیع می شوند. آنها به گونه ای طراحی شده اند که باعث ایجاد یک واکنش فوری شوند ، نه برای بررسی دقیق.
علاوه بر این ، آیا ما احتمال عدم آموزش مدیریتی از جلوگیری از امکان استفاده مؤثر از هوش مصنوعی را در نظر گرفته ایم؟
فکر سریع – از یک ارتباط کتبی خواسته شده است
شاید این یک دلیل قانع کننده دیگر برای ارائه آموزش برای مدیریت و ارتباط با همه کارمندان باشد ، زیرا ما به زودی ابزارهای هوش مصنوعی خود را مدیریت خواهیم کرد. آگاهی از چگونگی برقراری ارتباط به وضوح منجر به تغییر عظیمی در ایجاد این “ارتباط” در محل کار می شود.
این چیزی است که ثابت خواهد ماند: مدیریت استرس برکناری و سلامت روانی – نحوه برخورد با از دست دادن کار.
این تعجب آور نیست. شما در مورد سلامت روان صحبت نخواهید کرد مگر اینکه احساس امنیت کنید.
فرهنگ محیط کار ، نه سیاست ها ، منجر به کشف سلامت روان می شود.
به همان اندازه که می خواهیم از کودکان محافظت کنیم ، بسیاری از ما از این موضوع تعجب نمی کنیم:
تأیید سن حریم خصوصی با واقعیت در تماس است.
این یک مهارت در مهارت ها است یا کارفرمایان انتظارات غیرواقعی برای تجربه و تجربه تخصصی لازم برای فناوری بیشتر دارند؟
هفته آینده می آید:
این همه ، مردم. اگر این هفته چیز جالبی را در خبرنامه پیدا کرده اید ، لطفاً آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید. این بهترین راه برای کمک به پشتیبانی از تلاشی است که من هر هفته این کار را با شما به اشتراک گذاشتم.
توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !
