روانشناسی پلیس: مغز پلیس

از گری س. آومیلر. دکتر علوم ABPP

چه اتفاقی می افتد اگر بتوانید شخصی را انتخاب کنید که در برابر اختلال استرس پس از تروماتیک در روند استخدام افسران پلیس مقاوم باشد ، بهترین توانایی عملکرد تحت فشار را داشته باشد ، تصمیمات سریع و سریع با دقت بهتر از افراد عادی و شخصی که می تواند تعصب را در گروه های اقلیت کنترل کند ، انتخاب کنید. در عین حال ، شما می توانید افرادی را انتخاب کنید که در تعیین اولویت ها ، خوب در سازماندهی رویدادها ، خوب از بین بردن حواس پرتی و خوب در ارکستر نتایج باشند. در موقعیت های تیراندازی ، بدون هیچ یک از نتایج ، نتایج بهتری می گیرند و تصمیمات بهتری برای محافظت از خود می گیرند. به نظر می رسد که این می تواند ارزشمند باشد ، آه؟ این ارائه در بخش خدمات روانشناسی IACP توسط یک روانشناس درخشان به نام دکتر مارک زلیگ بود که علاوه بر باتری استاندارد برای آزمایش افسران پلیس ، از برخی آزمایشات عصبی در یک سطح حمایت می کند. من همچنین اتفاق می افتد که با برخی از افکار خود مطابقت داشته باشم. چه می شود اگر آزمایش های عصبی در واقع می توانند به پیش بینی اینکه چه کسی قادر به انجام کار باشد کمک کند؟

بیشتر آزمایشات روانشناختی قبل از اشتغال به دنبال اقدامات رفتاری شخص یا گذشته هستند. این امر دستگیری های قبلی یا شاید عوامل ثبات عاطفی را در نظر می گیرد که می تواند منجر به مشکلات کار شود. البته ، اما اگر آزمایش های عصبی برای این عوامل دیگر آزمایش شود ، که در نگاه اول به همان اندازه مهم هستند. آزمون های ضریب هوشی و بیشتر آزمایشات شناختی ، هوش و دانش انباشته را اندازه گیری می کنند ، اما آنها آنچه را که می توانید با هوش خود انجام دهید اندازه گیری نمی کند. آنها اندازه گیری نمی کنند که چگونه می توانید چیزهایی را که در دنیای واقعی اتفاق می افتد ، حس کنید. آنها اندازه گیری نمی کنند که آیا شما ادامه می دهید یا چگونه کارها را انجام می دهید.

دکتر زلیگ اعلام کرده است که سه حوزه از عملکرد عصبی که بیشتر آموخته می شوند ، پس از انجام شغل ، اطلاعاتی در مورد عملکرد متقاضی به شما می دهد. منطقه اول توانایی مغز در مهار ، متوقف کردن یک عمل متوقف شده و باعث می شود قبل از پاسخ فکر کنید. یک عملکرد اجرایی بسیار جدی. این در زمینه حافظه کاری یا رم داخلی است. نه تنها نحوه ذخیره آن ، بلکه نحوه به روزرسانی آن و چگونه می تواند به اندازه کافی طولانی برای کار از طریق یک پروژه گسترده ادامه یابد. سرانجام ، دکتر زلیگ می گوید تغییر و سازگاری برای دستیابی به هدف جدید یک نیاز عصبی واقعی است.

من دوست دارم اضافه کنم تا بتوانم جعبه را برای یافتن راه حل در نظر بگیرم ، اما احتمالاً D -r Zelig آن را در رده آخر قرار می دهد.

ما در حوزه جدیدی از روانشناسی عصبی باز می شویم ، که در واقع برخی از این ویژگی ها را اندازه گیری می کند. در حقیقت ، این اندازه گیری می کند که آیا می توانید خود را از حواس پرتی محافظت کنید و اینکه آیا می توانید به وضوح فکر کنید و به درستی رفتار کنید ، به خصوص در موقعیت هایی با استرس زیاد. این آزمایش می کند که آیا شما می توانید توجه را حفظ کنید ، به درستی اولویت بندی کنید و انعطاف پذیری در جستجوی راه حل های دیگر را در هنگام عدم موفقیت در مسیر دارید. این منطقه به عنوان یک عملکرد اجرایی نامیده می شود و می تواند در آینده بررسی یا ارتقاء قبل از اشتغال در پلیس آزمایش شود.

بگذارید نمونه ای از غربالگری عصبی را به شما ارائه دهم که نشان دهنده تأثیر Stroop است. من هیچ اسرار نمی دهم ، در اینترنت است.

این رنگ ها را بگویید:

اکنون این کلمات را با صدای بلند بخوانید:

حالا دوباره رنگ ها را به این کلمات بگویید. فقط رنگ ها

هر مرحله مشخص می شود و با استانداردهای آزمون مقایسه می شود. اندازه گیری این بخش از عملکرد اجرایی در این بخش از آزمون این است که چقدر معنای کلمه مانع رنگهای تعیین کننده شما می شود. آیا تفاوت زیادی در زمان وجود داشت یا نه؟ به این اثر Stroop Effect نامیده می شود ، به نام جان ریدلی استروپ ، که اثر سال 1935 را منتشر کرد (اگرچه برخی می گویند که در سال 1929 توسط یک دانشمند آلمانی منتشر شد.) بیایید فقط بگوییم که مدتها پیش بود.

حالا بگذارید علمی واقعی شما را بدست آورم. تمام آن اسکن هایی که در مغز استفاده می کردند (PET ، CAT ، MRI) نشان می دهد که قشر قدامی Zingulat و قشر جلوی مغز پشتی دو منطقه ای هستند که با اثر استروپ فعال می شوند. بنابراین ، اگر آنها واقعاً بتوانند مکان و فعالیت مغز را برای این اثر شناسایی کنند ، که نشان داده می شود خوب است ، در یک مقطع می توانیم پلیس خود را از طریق اسکن مغز انتخاب کنیم. قرن بیست و دوم شاید ، اما ممکن است IY نزدیکتر از آنچه فکر می کنید باشد.

البته این فقط یک نمونه است و فقط یک قسمت از یک تست است. آزمایش های زیادی وجود دارد که واقعاً عملکرد لوب فرونتال مغز را هنگام تصمیم گیری ، سازماندهی داده ها ، انعطاف پذیری ، حافظه کاری و غیره اندازه گیری می کند که واقعاً می تواند بر تصمیماتی که افسران پلیس و سایر پاسخ دهندگان اول می گیرند تأثیر بگذارد. اگر این بخشی از باتری برای انتخاب و ارتقاء باشد ، می تواند روند پلیس و انتخاب پاسخ اول را تغییر دهد. اما قبل از اینکه واقعیت پیدا کند ، باید آزمایشات و جمع آوری داده ها را انجام دهد و ممکن است سالها طول بکشد.

بنابراین ، کافی است که بگوییم آینده ای وجود دارد که در آن عملکردهای مغز می تواند برخی از تصمیمات گرفته شده توسط پلیس را تعیین کند ، اما ما هنوز کاملاً در آنجا نیستیم. با این حال ، ما در حال نزدیک شدن هستیم. تاکنون ارزش عملکرد اجرایی را در اولین پاسخ های خود در نظر بگیرید.

لطفاً این مقاله را در زیر به اشتراک بگذارید.

لطفاً به لیست ایمیل ها در بالای نوار کناری بپیوندید و می توانید آنها را به ایمیل خود ارسال کنید. همچنین مرا در توییتر برای سایر مقالات و ایده ها و YouTube در https://www.youtube.com/channel/ucfjnw0510ipr3bx587ivahg دنبال کنید.

اگر سایت را دوست دارید ، می توانید اهدا کنید.

روانشناسی پس از پالیس: مغز پلیس ابتدا در ذهن های آبی نازک / قهرمانان دودی ظاهر شد.


توجه : این مطلب از منابع غیر فارسی به فارسی ترجمه شده است و ممکن است شامل خطا و ایردات ترجمه ای باشد !